Waarom elke HR-manager nu moet investeren in podotherapie op de werkvloer
Voetklachten zijn de meest onderschatte oorzaak van verzuim in sectoren met staand werk. De cijfers zijn helder — en de oplossing is bewezen effectief.
De verborgen kosten van voetklachten op de werkvloer
Voetklachten zijn zelden de officiële reden voor een ziekmelding. Medewerkers melden zich af met "rugpijn", "knieklachten" of "vermoeidheid" — maar de onderliggende oorzaak ligt vaak bij onbehandelde voetproblematiek. Dit maakt verzuim door voetklachten structureel onderschat in elk verzuimregistratiesysteem.
Directe verzuimkosten
Bij elke dag afwezigheid betaalt een werkgever het salaris door (Wet Poortwachter), plus de kosten van vervanging, productiviteitsverlies en re-integratietrajecten. Gemiddeld €405 per dag per medewerker.
Indirecte productiviteitskosten
Presenteïsme — aanwezig zijn maar verminderd functioneren door pijn — is moeilijker te meten maar minstens zo kostbaar. Medewerkers met voetklachten zijn aantoonbaar minder productief, maken meer fouten en zijn vaker geïrriteerd.
Verloop & uitval
Langdurige pijnklachten leiden tot hogere uitval en vroegpensioen in sectoren met zware fysieke belasting. Investeringen in preventie verhogen direct het werkvermogen en de werkbeleving van uw team.
Vier op de vijf medewerkers die dagelijks staat heeft klachten — maar het merendeel meldt zich pas af als de situatie ondraaglijk is geworden. Preventie betekent ingrijpen vóór dat moment: vroeg signaleren, tijdig behandelen, structureel begeleiden.
De cijfers die elk business case onderbouwen
Gemiddelde verzuimkosten per medewerker per dag
ArboNed berekende voor 2024 dat één dag verzuim een werkgever gemiddeld €405 kost, inclusief doorbetaald salaris, vervanging, administratie en begeleiding. Voor een team van 50 medewerkers met een verzuimpercentage van 4% betekent dit al snel meer dan €295.000 per jaar aan directe verzuimkosten.
Aandeel van voetklachten in totaal verzuim
Foot-vision onderzoek toont aan dat 8% van alle werkgerelateerde verzuimgevallen primair of secundair veroorzaakt worden door voetklachten of gerelateerde bewegingsproblematiek. In sectoren met intensief staand werk ligt dit percentage aanzienlijk hoger. Dit maakt voetgezondheid tot een van de meest rendabele preventie-interventiepunten voor HR.
Prevalentie van voetklachten bij staande beroepen
ProVoet, de beroepsvereniging voor podotherapeuten, rapporteerde in 2023 dat 80% van werknemers met een hoge dagelijkse voetbelasting te kampen heeft met voetklachten. Het overgrote deel hiervan heeft nooit professionele hulp gezocht — omdat de drempel te hoog is, de tijd ontbreekt of de klacht "nog niet erg genoeg" lijkt.
Aaneengesloten staanduur in de industrie
TNO werkonderzoek toont aan dat 36% van medewerkers in productie en industrie twee uur of langer aaneengesloten staat, zonder adequate pauze. Dit is ruimschoots boven de drempel waarbij voetklachten exponentieel toenemen. Voor logistiek, retail en zorg gelden vergelijkbare of hogere percentages.
De rekensom die elke directeur overtuigt
Preventieve podotherapie is geen zorguitgave — het is een investering in bedrijfscontinuïteit. Onderstaand voorbeeld laat zien hoe de berekening uitpakt voor een middelgroot bedrijf.
Let op: Bovenstaande berekening is een conservatieve indicatie op basis van gepubliceerde brondata. Presenteïsme (aanwezig maar verminderd productief), hogere productiviteit, lager personeelsverloop en verbeterd werkgeversimago zijn niet meegenomen — maar zijn wel reële bijkomende voordelen van preventief arbobeleid.
In een krappe arbeidsmarkt onderscheiden werkgevers die zichtbaar investeren in medewerkerswelzijn zich positief bij werving en retentie.
Medewerkers die zien dat hun werkgever investeert in hun gezondheid rapporteren hogere betrokkenheid en lagere uitvalintentie.
Onze rapportages en screening ondersteunen uw wettelijke verplichtingen rondom de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie voor fysieke arbeidsbelasting.
Waarom on-site het verschil maakt
De grootste barrière voor preventieve zorg is niet onwil — het is gemak. Medewerkers zoeken pas hulp als de pijn ondraaglijk is, omdat het regelen van een externe afspraak tijd, energie en soms verlof kost.
Door de drempel volledig te verwijderen — wij komen naar u toe, uw medewerkers hoeven niets te regelen — bereiken wij de 80% die normaal nooit bij een podotherapeut zou komen. Juist dat vroege ingrijpen is wat verzuim voorkomt.
Alle behandelende podotherapeuten van Podotherapie On-Site zijn opgenomen in het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Dit betekent dat zij voldoen aan de wettelijke opleidingseisen, gebonden zijn aan tuchtrecht en onder toezicht staan van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).
Podotherapeutische zorg door BIG-geregistreerde therapeuten is in veel gevallen vergoedbaar vanuit de aanvullende verzekering van de medewerker. Steunzolen vallen voor bepaalde indicaties onder de basisverzekering. Wij informeren uw medewerkers proactief over vergoedingsmogelijkheden en ondersteunen bij aanvraag.
Overtuigd? Plan een gratis kennismaking
Wij berekenen graag de specifieke ROI voor uw organisatie en leggen uit welk programma het beste past bij uw sector en personeelsomvang.
Plan gratis kennismakingWaarom elke HR-manager nu moet investeren in podotherapie op de werkvloer
Voetklachten zijn de meest onderschatte oorzaak van verzuim in sectoren met staand werk. De cijfers zijn helder — en de oplossing is bewezen effectief.
De verborgen kosten van voetklachten op de werkvloer
Voetklachten zijn zelden de officiële reden voor een ziekmelding. Medewerkers melden zich af met "rugpijn", "knieklachten" of "vermoeidheid" — maar de onderliggende oorzaak ligt vaak bij onbehandelde voetproblematiek. Dit maakt verzuim door voetklachten structureel onderschat in elk verzuimregistratiesysteem.
Directe verzuimkosten
Bij elke dag afwezigheid betaalt een werkgever het salaris door (Wet Poortwachter), plus de kosten van vervanging, productiviteitsverlies en re-integratietrajecten. Gemiddeld €405 per dag per medewerker.
Indirecte productiviteitskosten
Presenteïsme — aanwezig zijn maar verminderd functioneren door pijn — is moeilijker te meten maar minstens zo kostbaar. Medewerkers met voetklachten zijn aantoonbaar minder productief, maken meer fouten en zijn vaker geïrriteerd.
Verloop & uitval
Langdurige pijnklachten leiden tot hogere uitval en vroegpensioen in sectoren met zware fysieke belasting. Investeringen in preventie verhogen direct het werkvermogen en de werkbeleving van uw team.
Vier op de vijf medewerkers die dagelijks staat heeft klachten — maar het merendeel meldt zich pas af als de situatie ondraaglijk is geworden. Preventie betekent ingrijpen vóór dat moment: vroeg signaleren, tijdig behandelen, structureel begeleiden.
De cijfers die elk business case onderbouwen
Gemiddelde verzuimkosten per medewerker per dag
ArboNed berekende voor 2024 dat één dag verzuim een werkgever gemiddeld €405 kost, inclusief doorbetaald salaris, vervanging, administratie en begeleiding. Voor een team van 50 medewerkers met een verzuimpercentage van 4% betekent dit al snel meer dan €295.000 per jaar aan directe verzuimkosten.
Aandeel van voetklachten in totaal verzuim
Foot-vision onderzoek toont aan dat 8% van alle werkgerelateerde verzuimgevallen primair of secundair veroorzaakt worden door voetklachten of gerelateerde bewegingsproblematiek. In sectoren met intensief staand werk ligt dit percentage aanzienlijk hoger. Dit maakt voetgezondheid tot een van de meest rendabele preventie-interventiepunten voor HR.
Prevalentie van voetklachten bij staande beroepen
ProVoet, de beroepsvereniging voor podotherapeuten, rapporteerde in 2023 dat 80% van werknemers met een hoge dagelijkse voetbelasting te kampen heeft met voetklachten. Het overgrote deel hiervan heeft nooit professionele hulp gezocht — omdat de drempel te hoog is, de tijd ontbreekt of de klacht "nog niet erg genoeg" lijkt.
Aaneengesloten staanduur in de industrie
TNO werkonderzoek toont aan dat 36% van medewerkers in productie en industrie twee uur of langer aaneengesloten staat, zonder adequate pauze. Dit is ruimschoots boven de drempel waarbij voetklachten exponentieel toenemen. Voor logistiek, retail en zorg gelden vergelijkbare of hogere percentages.
De rekensom die elke directeur overtuigt
Preventieve podotherapie is geen zorguitgave — het is een investering in bedrijfscontinuïteit. Onderstaand voorbeeld laat zien hoe de berekening uitpakt voor een middelgroot bedrijf.
Let op: Bovenstaande berekening is een conservatieve indicatie op basis van gepubliceerde brondata. Presenteïsme (aanwezig maar verminderd productief), hogere productiviteit, lager personeelsverloop en verbeterd werkgeversimago zijn niet meegenomen — maar zijn wel reële bijkomende voordelen van preventief arbobeleid.
In een krappe arbeidsmarkt onderscheiden werkgevers die zichtbaar investeren in medewerkerswelzijn zich positief bij werving en retentie.
Medewerkers die zien dat hun werkgever investeert in hun gezondheid rapporteren hogere betrokkenheid en lagere uitvalintentie.
Onze rapportages en screening ondersteunen uw wettelijke verplichtingen rondom de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie voor fysieke arbeidsbelasting.
Waarom on-site het verschil maakt
De grootste barrière voor preventieve zorg is niet onwil — het is gemak. Medewerkers zoeken pas hulp als de pijn ondraaglijk is, omdat het regelen van een externe afspraak tijd, energie en soms verlof kost.
Door de drempel volledig te verwijderen — wij komen naar u toe, uw medewerkers hoeven niets te regelen — bereiken wij de 80% die normaal nooit bij een podotherapeut zou komen. Juist dat vroege ingrijpen is wat verzuim voorkomt.
Alle behandelende podotherapeuten van Podotherapie On-Site zijn opgenomen in het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Dit betekent dat zij voldoen aan de wettelijke opleidingseisen, gebonden zijn aan tuchtrecht en onder toezicht staan van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).
Podotherapeutische zorg door BIG-geregistreerde therapeuten is in veel gevallen vergoedbaar vanuit de aanvullende verzekering van de medewerker. Steunzolen vallen voor bepaalde indicaties onder de basisverzekering. Wij informeren uw medewerkers proactief over vergoedingsmogelijkheden en ondersteunen bij aanvraag.
Overtuigd? Plan een gratis kennismaking
Wij berekenen graag de specifieke ROI voor uw organisatie en leggen uit welk programma het beste past bij uw sector en personeelsomvang.
Plan gratis kennismaking